劳务派遣用工方式的优势

发布日期：2020-04-15 06:35:05 浏览次数：

1、减轻企业的用工成本

企业无论规模大小，能掌握的人力资源数量总归是有限的，试图网罗发展所需人才无疑是很吃力的事情。传统的用工模式，哪怕是培养一个诸如印刷业务人员这样基础岗位的熟练工也不是一件轻松容易的事情。同时要考虑到报业集团的纸媒发行工作是季节性用工明显的一项专项工作，一般从每年底的10月到次年的2月。如果直接选择由劳务派遣公司因地制宜按集团的需求配置对口的人才，必将减少数额不菲的招聘费、培训费、管理费，同时也将类似发行用工需求有淡旺季的问题一并解决，最终达到“不求所有，但求所用”的目的。

2、有效降低用工风险，避免劳务纠纷

长期以来，处理涉及员工个人的劳务纠纷对人事管理人员而言是很棘手的事情。如果内部协商处理走不通要上升到法律途径对报业集团的正常运作有着非常不利的影响。劳务派遣模式下集团对人才只管使用和使用中的业绩考核，剩下的所有管理工作，包括对员工工资薪酬的发放、五险一金的代收代缴、劳动合同的签订、续订和解除，相关用工问题和争议的处理、档案管理等一系列的人事管理，全部由人才的派出机构负责。由此可见，上述工作可能产生的风险大部分就不会由企业承担，这样人事管理的负担得以减轻。

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