企业为什么要人力资源外包

对于企业而言，通过采用人力资源管理外包，可以将一些事务性、基础性的非核心工作交由外部专业的机构，从而使企业人力资源管理部门从繁杂的日常事务性工作中脱离出来，更好地关注企业的核心战略，降低成本等。

1、使企业将有限的精力投入到企业的核心业务中去，从而有效提升企业的核心能力，在市场竞争中处于优势；

2、使企业有效降低人工成本和人员管理成本，同时，承包方的规模化经营和专业化程度，使降低成本变得更易实现；

3、承包方作为该领域的专家，在该领域拥有很强的竞争力，企业除了可以从承包方这里获取专业的服务，还可额外获得相关领域的其他资源，帮助企业在该领域提升竞争力；

4、作为战略合作伙伴级别的承包方，企业还可以通过外包将自身的经营风险部分转嫁，由外部承包方分担风险，从而使得企业组织架构变得更灵活，更易适应外部环境的变化。

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