什么是招聘有效性

由于受到网络招聘活动自身特征的影响，在对其有效性的衡量过程中，除了应遵循通用的招聘有效性评估方法，还需结合其自身的特点，对网络媒介传播的效果和结果进行重点评估。具体可从招聘经济成本、招聘结果、网络招聘渠道和方法三个方面来进行分析，此类指标大多属于经济类的指标，能够有效的反映出企业招聘活动具体行为的产出，从而更为清晰的体现出企业短期网络招聘成本的投入产出率、网络招聘目标的实现效果，以及各细分类网络信息渠道的使用效用。

而对于招聘后期，如新员工工作满意度、新员工可塑性、新员工融入性等基于应聘者角度的指标并未进行具体分析。这主要是由于，虽然这类指标能有效的反映出企业招聘行为长期目标的实现情况与招聘效果，但当求职者进入除网络面试外的面试环节后，信息来源渠道的差异已不再显著，因此不作考虑。

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