网络招聘的发展环境

1、传统招聘规模呈现下降趋势

随着互联网和移动互联网高速发展，招聘企业和应聘者对招聘与应聘的需求同样在不断变化，人力资源传统招聘模型覆盖率低、效率低、成本高等众多弊端逐渐显现，因此，传统人力资源招聘规模也在不断萎缩。根据中华人民共和国人力资源和社会保障部发布的《部分城市公共就业服务机构市场供求状况分析》显示，从２０１４第一季度到２０１５第四季度，企业通过人力资源市场和人才交流中心等城市公共就业服务机构进行招聘的岗位越来越少，２０１５第一季度同比减少１４．９％，全年总人数减少９．７％。同样的，通过人力资源市场和人才交流中心等公共就业服务机构进行求职的求职者人数也在不断下降，２０１５第一季度同比减少１４．４％，全年总人数减少７．６％。大数据技术的应用与推广进一步促进了网络招聘的发展，同时也压缩了传统招聘的空间。

2、市场人才流动呈现加速趋势

经济结构调整和创业潮推动了我国的人才流动。一方面，我国产业结构逐步由以第二产业为主导的产业结构向以第三产业为主导的产业结构进行调整。２０１３年第三产业在ＧＤＰ的比重为４６．９％，首次超过第二产业的４３．７％，成为主导产业。经济结构的调整推动了人才结构的调整，进而加速了市场人才的流动。另一方面，随着国家降低市场准入门槛改革的推行，以及国家大力推行“大众创业，万众创新”政策，推动了我国创业热潮。创业热潮的出现直接促进了我国中小企业规模的增长。中小企业规模的增长促进了人才需求，进一步推动了人才的流动，进而促进了我国招聘市场的发展。

3、我国网民规模呈现上升趋势

互联网和移动互联网的快速发展促进了我国网民规模的扩大。中国互联网络信息中心（ＣＮＮＩＣ）数据显示，截至２０１５年１２月，中国网民规模达６．８８亿，较上一年增长６．１％，整体网民规模开始进入稳定增长期。在地区网民渗透率方面，２０１５年中国内地各省（市、自治区）网民渗透率前三名为北京、上海和广东，互联网在新疆、内蒙古、宁夏等西部地区的渗透率在处于快速发展阶段。同时，网民上网设备进一步向手机端转移。中国互联网络信息中心（ＣＮＮＩＣ）数据显示，截至２０１５年１２月，我国移动网民规模达６．２亿，增长率为１１．３％，占整体网民规模９０．１％。随着各类移动应用的开发，移动互联网也更加贴近生活，这将为移动招聘提供良好的用户基础。网民规模的日益扩大对网络招聘的数据处理提出了调整，从而促进了大数据技术的应用。

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