网络招聘模式多元化

根据艾瑞咨询2016年中国网络招聘行业发展报告显示，我国目前网络招聘模式多样化，其中典型的主要包括综合网络招聘模式、社交招聘模式、垂直社交模式和分类信息模式四种。其中，综合招聘模式的代表企业有前程无忧、智联招聘等；社交招聘模式是基于社交圈子和职业人脉的招聘方式，代表企业主要有大街网、Linkedin等网站；垂直招聘模式是指专注于某个行业、特定人群或是某个特定区域的招聘服务，代表企业有拉勾网、猎聘网、南方人才网等网站；分类信息网站主要发布蓝领人群的招聘信息，招聘业务只是这类网站的一部分业务，这类网站有代表性企业包括58同城、赶集网等。

在这些模式中，综合招聘模式发展较早，这类企业目前是网络招聘的领军企业，市场份额超过市场的一半。除了这些典型模式之外，还有一些兴起的新招聘模式，包括直聊模式（比如BOSS直聘）、拍卖模式（比如100offer）、内推模式（比如内推网）、兼职招聘模式（比如兼职猫）等。

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