网络招聘存在的问题

1、信息的时效性和真实性问题

由于网络的虚拟性，网络招聘过程中信息的真实性是招聘企业和应聘者都比较关心的问题。如何对招聘信息和应聘者简历信息进行有效认证，提高信息的真实性和准确性，是当前困扰网络招聘进一步发展的主要瓶颈。招聘信息的时效性是困扰网络招聘发展的另一个因素。大多数专业招聘网站一般通过发展企业会员的形式收取会费，因而网站的建设与运营侧重于单方面满足企业的需求，而忽视求职者的需求。根据招聘规律，企业在招聘网站上发布的招聘信息的黄金期一般是两周，过了这个时期，招聘信息基本就失效了。但是，很多过期的招聘信息在失效期后仍在网上。这种过期信息在某层意思上与虚假信息无疑，会误导应聘者，不断会增加应聘者的成本，更加会影响应聘者对网络招聘的评价。此外，由于网络招聘参与规模的日益增大，需要处理的数据也越越大，从而也会对信息处理的时效性和有效性带来影响。

2、网络招聘人才层次的局限性

由于网络的技术性与时代性，目前使用网络招聘的人群主要集中在年轻人和中高级人才，对于不习惯使用网络或者不具备网络条件的应聘者来说，网络招聘的作用被大大弱化了。也正因为如此，用人单位一般不只单独使用网络招聘这种方式，而是把传统招聘模式与网络招聘相结合。因为，对于某些岗位的招聘传统的招聘模式更实用，比如技工、操作工人、普通工人等。另一方面，在全球经济一体化和人才流动全球化的背景下，全球范围的招聘活动在不断升起，国际人才的招聘对招聘企业和招聘网站都提出了更高的要求。但我国当前大多数招聘网站尚未具备相应的硬件和软件条件。比如，多语种版本的制定、按国际惯例进行职位分类、与国外大型招聘网站站点相链接等，这样势必会影响国际人才的招聘。

3、信息处理难度大、成功率低

网络技术的深入发展极大地提高了信息传播的速度，据统计，我国当前一些上规模招聘网站上的招聘企业每周会收到近一千份电子简历，这给后期的简历浏览、筛选、甄别等信息处理增加了很大的难度。为提高信息处理的速度，一些企业的人力资源招聘的负责人只能很草率地完成初级处理，这势必会影响网络招聘的有效性。对于应聘者来说，对于自己发送的简历一般都是抱有很大期望的，但是由于信息量大的原因，经常会被直接淘汰，影响求职的成功率，也会影响应聘者对网络招聘的信心。大数据技术的应用有利于招聘信息的处理，但是由于技术性强和成本高的原因，目前在网络招聘中应用还相对滞后。

4、技术和服务体系落后

目前多数招聘网站习惯于将招聘信息搬上网，缺少人力资源的深刻理解，未能向企业及求职者提供对人才市场的分析，对市场供求倾向、薪资水平及相关人事制度等方面的咨询服务。网络招聘的服务体系还处于初步发展阶段，能够提供深层次服务的网络不多，需进一步发展改进。此外，大数据技术为网络招聘的信息收集、分析和利用带来极大的便利，但是目前大部分招聘网站对大数据技术的应用尚处于初级阶段，还不具备充分发挥大数据技术优势的条件。

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