企业如何规避派遣转外包风险
发布日期：2020-04-15 07:47:25 浏览次数：
“工业4.0”“大众创业、万众创新”背景下，服务劳务外包将成为企业业务发展的方向。但由于对劳务派遣与劳务外包的界定标准模糊，在实际操作中，派遣单位出于规避风险的初衷，在派遣转外时产生争议和纠纷，由此带来新的风险。
派遣转外包可从以下几个方面做好风险防范：
一是，选择的劳务承包单位必须具备法律法规规定的资质要求。外包单位必须具备办公设备条件、专业人员、内部管理制度、合同履行能力等。外包单位如果不具备相关的资质和条件，首先在主体合格上就存在问题。
二是，外包的客体必须约定为“事”即服务或产品，而非劳动力。劳务承包合同的约定应包括“事”的内容、期限、价格以及费用支付期限和方式。承包合同应避免将“人”作为客体。
三是，日常管理核心控制权必须在承包单位。就是由承包单位掌握外包人员的录用、薪酬管理、奖惩、岗位调整、辞退等核心控制权。
四是，对外名义必须完全转移。外包人员必须以承包单位的员工的名义对外。这点或许与发包单位便于日常管理会有一定的矛盾，但员工工作牌、工作制服等外在因素往往被忽略，但其往往是第三方判定劳务外包与劳务派遣的因素之一。
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