企业劳动用工风险的成因

探究一个事物存在的内在因素，必然要探究事物产生、发展的内在根源。一个现代企业之所以能在激烈的市场竞争中获得发展和扩张，与该企业长期所采取的经营方式或经营方略是分不开的，经营方式或方略的运行不可避免的涉及国家、社会、企业自身和个人等方方面面利益冲突，因而经营方式或方略在给企业带来发展的同时也必然存在相应的劳动用工风险。

总的来看，企业劳动用工风险的成因，可以从如下几方面了解: 

( 一) 企业及企业员工之间存在利益统一基础上的对立。企业作为一种社会存在的组织形式，其运营首先体现为人的因素，其运营的风险也必然首先是人的风险，企业在选择用人时，本身就存在着对所用人员道德风险的承担。

( 二) 企业管理存在的缺陷或者企业管理制度没有得到贯彻落实，也是导致企业劳动用工风险的内在因素。组织管理一个处于不断发展壮大中的企业，不能光靠企业管理层的权威和能力，先进的管理制度才是企业管理的关键。

( 三) 政策及法律法规自身变化的原因。国家政策、法律法规的不断调整更新，如果企业对现行相关法律法规了解不到或了解不全面，就可能被置于法律关系的不利面，甚至导致违法行为的出现。

 ( 四) 导致企业承担法律责任的其他非企业方面的原因。主要包括意外事件、不可抗力、外部侵权等。

好得灵工，好得科技旗下的灵活用工平台，为企业、创客、个体工商户和自由职业者提供税筹优化、社保优化、个税优化、用工管理等一揽子解决方案。