企业劳动用工风险的主要表现

企业劳动用工直接关系到企业人才战略及劳动者权利保护，对此国家针对企业劳动用工制定并出台一系列相关法律法规，不仅包括《劳动法》、《劳动合同法》等劳动领域的基本大法，更包括国务院、国务院相关部门及地方权力或执行机关制定的大量的行政法规及部门规章。从员工入职到离职的各个环节，都受到不同层次或不同区域范围的劳动法律法规的约束，任何不遵守法律法规的行为都有可能给企业带来劳资纠纷，给企业造成不良影响。

概括起来，企业劳动用工风险主要体现如下几个方面:

(一)招聘录用风险

招用学生及未成年工风险、招聘外国人或港澳台居民风险、录用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者风险、违反如实告之义务风险、劳动者提供虚假证件或证明风险、违法收取履约保证金风险等。

(二)劳动合同风险

试用期问题、劳动合同效力问题、违约金问题、保密及竞业限制问题、不及时订立或续签劳动合同问题、未将劳动合同文本交给劳动者问题等。

(三)员工待遇风险

不按时足额发放工资以及加班、病假工资的风险、不按规定缴纳社会保险的风险、不提供安全保护条件风险、特殊员工未予特殊对待等。

(四)员工管理风险

违规人员管理与处罚、不按规定辞退员工、考勤制度风险等。

(五)监管制度风险

规章制度的建立程序、规章替代合同、规章违反法律法规规定或原则精神等。

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