企业如何建立完善劳动合同管理制度

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。要确保劳动合同真正起到约束与规范双方行为、保障双方权力与义务的作用，就要建立和完善劳动合同管理制度。

1、规范劳动合同内容

企业要严格按照国家法律法规的相关规定，结合本单位生产经营的实际情况，制定劳动合同书。劳动合同书应内容合法、条款齐备，具体明确、可操作性强。《劳动合同法》实施前的劳动合同，要通过签订补充协议、变更劳动合同书相关内容等方式进行完善处理。

2、制定劳动合同管理办法

企业应制定、完善本单位的劳动合同管理办法，内容包括劳动合同签订的范围、期限和流程，劳动合同的订立、变更、解除、终止和续订，医疗期规定，劳动争议处理，劳动合同日常管理等。管理办法应该内容合法、制定程序规范。

3、加强劳动合同日常管理

一是订立劳动合同要及时。必须在《劳动合同法》规定的时限内与劳动者订立劳动合同。二是要及时做好劳动合同的变更、解除及终止、续订工作。三是要做好劳动合同的规范化管理，建立健全劳动合同管理、统计制度，避免由于管理的混乱带来的争议隐患。

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