如何建立完善员工工资待遇管理制度

员工的劳动报酬问题向来是不容忽视的，在《劳动合同法》等相关劳动法律不断对劳动者获取劳动报酬的权力加强保护的背景下，企业员工工资福利待遇问题成为企业员工管理领域最热门、最敏感的话题。如何保障员工的工资、福利的分配，需要从如下几方面去努力:

1、建立员工工资管理办法

政府在不断提高劳动保护标准，企业用工成本不断提高。于是，通过加班的方式延长工时，减少员工人数，成了众多企业采取的应对策略。越来越多的劳动者则对加班感到不满，由于加班费而引发的劳动争议呈逐年上升之势。同时，员工将正常工时下能完成的任务拖到加班时来做，导致加班费用大大增加，企业苦不堪言，这就要求企业合法的设计一套完善的工资、工时、控制加班管理的企业工资分配制度。

2、严格按照工资管理办法，按时足额向员工发放劳动报酬

企业应按规定制作工资表或工资清单，以此按时足额向员工发放工资、加班费等劳动报酬，不能随意克扣或拖延发放(包括病假工资等)，否则将被视为违反劳动合同约定和《劳动合同法》规定，劳动者可以解除与用人单位的劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。

3、按时足额为员工缴纳社会保险

随着社会保险制度的不断完善，用人单位不为员工缴纳或不足额缴纳社会保险而引发的争议越来越多。员工可随时以企业未缴纳或未足额缴纳社会保险而提出解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金，这将给企业带来重大的损失。因此，企业在社会保险问题上不能有任何的侥幸心理，必须按规定为员工缴纳社会保险。

4、保证每一位员工应得的福利待遇

大多数企业每年都会有相应的福利待遇，合理的福利待遇有利于提高员工的工作积极性，有利于建立整个企业的良好工作氛围。但如果在这一问题上处理不好，也会给企业带来不必要的麻烦，因此，对于企业较为固定的福利待遇要制定员工福利待遇管理办法，从制度上去规范福利待遇。严格按照制度规定执行，可以有效的避免因福利待遇而带来的风险。

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