如何建立健全员工日常管理规章制度

要维护企业日常经营管理的正常进行，必须结合企业自身的实际情况，严格按照法律规定，制定完善的规章制度，来加强对员工的日常管理。

1、正确认识劳动规章制度的作用

劳动规章制度依法制定，是法律、法规在本企业的延伸与补充，是规范员工行为、维持企业正常生产经营秩序的保障，是制定劳动合同内容的基础，是对员工奖惩的依据，是企业文化的具体体现。

2、建立企业管理规章制度体系化

建立体系化的规章制度，要注意构建劳动规章制度的框架，相互衔接、统一，强调完备和封闭，根据本单位管理工作的实际需要，逐渐形成包括:员工考勤管理规定、员工培训制度、考核制度、员工保守商业秘密规定、员工档案管理传递制度以及其他规章制度的完整体系，使日常管理需要的各类规章制度密切衔接起来，既提高了执行效率，又能避免出现扯皮和相互矛盾的现象。

3、制定劳动规章制度要合法合规

企业在制定、修订劳动规章制度时，要细化劳动制度的内容，做到:内容合法、程序规范、条款齐备、标准量化、术语规范、责任明晰。在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当平等协商，经员工大会或职代会讨论通过，并将通过的内容向全体员工进行公示、告知，同时要做好公示、告知证据的保存。

4、做好规章制度的更新调整

《劳动合同法》实施后，国家劳动主管部门相继废止了《企业员工奖惩条例》等法律法规，颁布了《劳动合同法实施条例》等新的劳动法律。这就要求企业对照现行的法律法规，梳理现有的劳动规章制度，做好规章制度的调整和修改，建立完全合法的劳动规章制度体系。

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