绩效考核的原则

为充分发挥绩效考核的功能和作用，开展绩效考核工作时必须遵循以下原则：

首先，公平客观是绩效考核成功的前提。规范考核流程、强化绩效考核公开透明、确保考核结果的公正客观是执行考核结果、发挥绩效作用的基础性工作。

其次，严谨严格是确保绩效考核顺利实施的基础。考核指标不严谨，会导致考核结果不能准确全面地反映实际工作情况，并引发负面情绪和内部消耗。考核不严格，就会出现流于形式、形同虚设等问题。因此，企业应建立明确的考核标准、严肃认真的考核态度、科学严谨的考核程序。

最后，结果的公开与应用是确保绩效考核发挥效力的关键。考核结果应对被考核者公开，让员工明确自己的优缺点，从而使成绩好的人再接再厉，成绩差的人心服首肯、持续改

进。同时，根据考核结果应该对员工有赏有罚、有升有降，并且精神激励和物质激励相结合的方式更有效。

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