企业人力资源培训工作现状分析

基于系统论角度分析，组织是一个系统，这个系统中人力资源管理发挥着重要作用，也是企业战略实施必不可少的因素。“互联网+”背景下企业内部存在人力资源管理与企业战略目标不匹配。通常企业管理层受到传统思维影响，直接由领导层制定与实施企业战略目标，基本上和人力资源管理工作没有关系。

部分企业人力资源管理工作中存在简单化管理思维的情况，通过简化人力资源管理复杂程度为企业发展腾出空间，不注重与组织战略实施的匹配程度。“互联网+”时代员工获取信息的要求提高，希望对自己的工作状况有一个全面的了解，掌握自己不足的地方。此外，实际中普遍不重视人力资源培训工作，影响到人力资源管理作用的发挥。新时期应通过培训帮助员工树立终身学习的理念，要求员工保持终身学习的心态。

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