人力资源管理面临的挑战

1、经济全球化的冲击

随着国际化竞争的加剧，世界一体化格局的不断发展，国家之间的经济壁垒界限已经越来越浅显，各国之间的竞争也逐渐由经济的竞争转为人才之间的竞争，而且，人才之间的流动已经不在受到过多的管制，不同背景、不同风俗文化的人才逐渐的走到了一起，同时也逐渐的解决了不同管理制度、价值观之间差异难以沟通交流的问题。人力资源管理需要在接受经济全球化冲击下不断地进行改革与完善，从而不被时代所淹没。

2、知识经济的冲击

随着经济的不断地发展，知识经济在其中逐渐的发展起来，知识经济时代所具有的知识密度集中、竞争加剧、生产力高度发达等特点能够对人力资源管理的发展与变革发挥重要的作用，同时也对人力资源管理的改革情况有了更高的要求，知识经济对于人力资源管理的冲击主要体现在需要人力资源管理的改革

过程中更加的重视创新对于一个国家和一个民族经济发展与社会进步的重要作用，所以在知识经济的冲击下，需要不断的对人力资源管理进行不断地创新，这样才能够适应新时代对于人力资源管理的要求，才能够更好的发挥人力资源管理对于国家和社会发展的重要性。

3、信息化发展的冲击

随着计算机技术的不断发展，以及科技网络的不断地更新变化，使得人力资源管理需要对于信息化技术的发展给与更高的重视。信息化对于人力资源管理的挑战主要表现在信息化对于国有企业和企业的工作岗位有了更高的要求，需要不断的提高岗位工作者的信息化技术能力，改善人力资源管理对于人才选拔和应用的方式，是国家和社会都增加了对于知识型人才的重视，不断地培养和引进具有先进知识与信息化技能的专业人才，同时要求人力资源管理系统也需要进行相应的完善，不断地利用信息化技术，准确的应用大数据，从而更好的为人力资源的职业方向、战略计划以及其他的数据进行分析，从而需要人力资源管理系统不断地进行完善。

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