大学生求职中出现的问题与指导措施

1、认清当今的就业形势

当前，我国已成为世界第二大经济体，市场对人才的需求比较旺盛，我国高素质专业技术人才仍然十分稀缺。究其原因，主要是我国经济结构调整以及大学生适应这一变化所需的知识结构、职业素质、职场经验、就业观念、信息占有、大学分布和专业数量分布不匹配造成的。

从大学生就业情况来看，社会对大学生教育水平的要求越来越高，企业对高层次复合型、外向型和开拓型等多元化人才的需求越来越迫切。近年来，我国高校毕业生的就业率呈下降趋势，大学毕业生的能力和素质与用人单位的要求存在较大差距。当前用人单位对高校大学毕业生的敬业精神、职业道德等综合素质都提出了较高要求。此外，大学生就业期望值过高，有些大学毕业生总感觉“找不到自己理想的单位”，但同时又有许多基层一线的用人单位急需人才但又招聘不到毕业生，特别是我国西部经济欠发达地区，难以对应届大学毕业生产生强大的吸引力，这就在一定程度上造成了大学生找不到工作的问题越来越严重，同时也客观上反映了毕业生求高薪、求舒适、求名气的心态较为普遍。面对大学生社会就业的严峻形势，有必要对大学生进行相应的就业指导，端正学生的就业观念。

2、更新大学生的就业观

大学生应摆脱传统的就业观念，实现多元化就业。大学生在就业过程中经常承受来自社会和家庭的传统观念和传统心理压力，他们仍然选择留在大城市，把“铁饭碗”作为第一选择。许多大学生为了追求高薪职位，倾向于选择外资企业、合资企业，很少有大学生愿意选择基层就业。其实，很多基层的岗位现在仍然处于空缺状态，但由于大学生的“拜金思想”，导致这些职位没有人去应聘。所以，要引导学生正确认识自己，避免盲目追求，只有转变就业观念，才能缓解大学生严峻的就业形势。

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