大学生高就业压力的内在因素

一、个人认知

部分大学生对自己的认知不够清晰，不知道自己所学的专业是干什么的，不清楚自己的兴趣，不知道自己的特长，适合什么样的工作，对自己的职业生涯规划不清楚，在就业选择中不知道如何选择。久而久之，随着身边同学逐渐签约，无形的压力会导致自身越来越焦虑。

二、职业期望

部分毕业生在求职时眼高手低，对自身定位不准确，在找工作时过于注重薪资，“宁可失业在城市，不愿就业在基层”，不顾自身条件，眼睛只盯着“好地方”“好单位”“好工作”，忽略自身能力，对职业期望过高，想法太过美好，结果往往是让自己陷入就业屡屡失败的困境，就业压力油然而生。

三、个体能力

多数大学生存在着“上了大学就很轻松”的侥幸心理，所以在进入大学时学习状态放松，学习劲头不足，容易导致专业知识学习不透彻，不全面，在面对就业竞争激

烈，用人单位设置门槛较高的形势下，个人能力的高低就显得尤为重要，在高手如云的人才市场，部分大学生容易产生自卑的心理。

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