大学生高就业压力的外在因素

1、来自于社会的就业压力

许多大学生在毕业后初入社会时，社会经验不足，自身也不具备十分充足的条件。部分大学生为提高自身竞争优势，努力考取各种证书，提高自身学历，但多数用人单位并不看中这些文凭和证书，他们更在乎的是大学生的实际工作经验和就业经历。部分企业认为刚毕业的大学生没有工作经验，缺少工作的磨练，又不愿花时间花精力去培养，所以往往在招聘中对大学生提出很高的要求。社会经验较少、企业招聘标准高等原因都会给大学生就业造成巨大的压力。

2、来自于学校的就业压力

随着我国高等教育的普及，各高校扩大招生指标，大学生数量不断增多，这是导致现代大学生就业竞争力大的重要原因。各用人单位在招聘大学生时会受到高校社会地位、综合实力等因素的影响。这说明重点院校毕业的学生优势更大一些，而普通高校毕业生往往处于岗位竞争的劣势。某些高校华丽的就业数据背后，甚至会衍生出鲜为人知的“被就业”乱象。

3、来自于家庭的就业压力

“家庭背景”在大学生求职中有着重大影响，很多家长希望自己的孩子在步入大学后有更美好的就业前景，将自己的愿望寄身于孩子身上，有一种强烈的投资回报预期；部分毕业生会陷入找不到工作全家发愁的困境，对家庭产生强烈的愧疚。这些因素会导致毕业生在求职时会产生较大的心理压力。

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