招聘的意义

企业招聘的意义主要体现在几个方面：一、满足企业用人的需求，找到适合企业的求职者，有利于企业规模的增大和离职人员的及时补充，更有利于企业增强自己的竞争优势。二、有利于宣传企业外部形象。应聘者了解了企业的组织、管理理念、经营规模、企业文化等，相互传播，对企业起到了很好的宣传作用。三、不同的员工背景，丰富了企业的文化。招聘的新人，他们的教育背景、工作经历及思维方式等都不一样，应对各种问题时会有不一样的方法和观点，员工层次多样化，并丰富了企业文化。

人力资源管理中一项关键工作就是招聘与配置，今后企业的发展目标之一就是招聘并吸引更多的优质人才，企业的竞争实质就是人才的竞争，能否为企业招揽高质量的人才关系着企业的生存与发展。因此，招聘对于企业有着举足轻重的作用。

通过招聘，让应聘者对公司有了简单的了解，后期应聘者利用自己的交际圈，谈论到企业的概况，也具有很好的宣传效果，有助于公司形象口碑的建立。招聘活动的质量往往也会影响候选人对企业的评价，从而影响其对企业的判断，甚至错失一些优秀的人才。

招聘作为求职者了解企业的第一扇窗户，为求职者提供了一个自我了解的机会，有助于求职者了解企业的文化。通过科学的人才测评的工具，求职者更加深刻的认识自己，有助于其个人的成长。

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