人力资源管理目标

人力资源管理目标可分为基础目标和最终目标两项。

其中，基础目标主要指利用充分利用人的创造力，可将其理解为知识产权，在此基础上为企业茶壶创造经济效益，便是通俗意义上的赚钱，有较强功利性目的。而最终目标则是培养人的能力、挖掘人的潜能，最终让人全面发展、让经济可持续发展、让国家强大和让社会进步。

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