人力资源管理的特点

人力资源管理特点共计三点：

其一，人力资源管理随着经济不断加快的发展形势而呈现出不同变化，已经从过去的强制性管理员工模式转变为了以引导、激励为主的员工管理模式，旨在让员工主动、积极参与工作，并在岗位上奉献更大的想象力和创造力，可出于对企业、行业的发展提出个人建议，为企业争取更大发展空间、创造更多经济效益；

其二，人力资源管理体现出的是丰富管理手段，目的是合理配置人力资源，避免人才浪费之余结合人才特长安置在合适环节，实现经济效益最大化；

其三，人力资源以人为本，将人才视为重要资源，重视人才自身发展和对企业发展做出突出贡献。

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