雇主品牌对内部管理的影响

1、内部沟通更为顺畅

在企业经营中，人与人之间、部门与部门之间、上下级之间，都需要进行沟通，沟通对于企业经营的重要性毋庸置疑。好的雇主品牌，企业文化往往具有独树一帜的鲜明特征，物以类聚，人以群分，鲜明的企业文化能吸引到志趣相投的员工。在企业中，他们拥有相似的价值观、相似的风格、相近的知识结构水平，团队里的员工思想和观念基本在同一个水平，员工们更有意愿去沟通，沟通和交流起来更顺畅，大大提升了沟通的有效性。

2、构建高绩效的工作环境

在优秀的雇主品牌中，企业和员工建立了一个良好的情感关系，员工具有更高的忠诚度、文化认同感和工作责任感，两者共同建立起了共同的目标、相似的价值观，企业和员工组成了一个利益共同体，员工将更积极的参与工作，追求更高的业绩，在这样的环境中工作，员工能充分发挥自主性，具有更高的创造性，有利于企业构建高绩效的工作环境，促进企业快速发展。

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