什么是企业培训？

企业培训是指组织为了完成使员工胜任公司岗位的管理目标，通过制订并执行员工培训计划，有目的性、多途径地提升和锻炼员工，使员工更好地完成本职工作，并不断学习相应的知识和技能，改善工作态度，从而提高自身的工作能力和工作绩效，给企业带来更大的产出。在企业的人力资源管理中，每一个工作岗位都有其工作要求，员工需要满足自身岗位的要求才能继续在岗位创造价值。

VUCA时代的到来对企业和员工都提出更高的要求：企业需要成长为学习型组织，而员工则需要成为学习型员工，企业对员工进行培训必不可少。同时，企业培训也是选拔和培养中高级管理干部的重要手段，通过多形式、多层次的培训，给候选人全方面赋能。管理学中著名的“彼得原理”指出，组织中人员晋升倾向于将胜任于次层级的管理人员提升到其不能胜任的管理层级，这会给个人和组织带来损失，高质量的企业培训可以降低这一影响。

企业培训从组织形式上划分，可分为正式培训与非正式培训；从培训对象的职业生涯阶段划分，可分为员工入职培训和老员工培训；从培训实施机构划分，可分为企业内部培训和企业外部培训；从培训目标划分，可分为岗位技能培训、综合素质培训和企业文化培训。

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