优秀的员工，为什么突然离职？

说到辞职，许多人能认为辞职的主要就其原因是子公司的钱没给够。

事实上，据我十多年的实战经验，更多时候雇员想辞职，绝非数落薪水少了，而是想返回他的下属领导，返回邻近某一同僚，或者返回子公司这种气氛，自己是心里内疚了。

对子公司来说，把人残存唯独就绝非什么难题，取悦那些对子公司有价值的专业人才才是大难题。

杰出的专业人才是民营企业必不可少的有形资产，才是民营企业持久经济发展的核心理念竞争优势。

除非发现了专业人才，不仅要取悦自己，更重要的是要培养自己，器重自己，给自己缔造环境来充分发挥自己的价值，让自己在子公司得到很好的经济发展。

可绝大大多数情况会因为诸多的其原因，导致上海机电辞职。

上海机电辞职对民营企业是否会产生负面影响？

结论是确实的，当民营企业里上海机电返回后，民营企业的生产率确实会下降，特别是核心理念工作岗位上的雇员辞职，民营企业的营运工作效率会受到负面影响，甚至还会负面影响其他同僚的工作效率。

而且时下民营企业对一个杰出的专业人才的招录效率也王俊伊。

所以我民营企业须要千方百计提高雇员的留存率，须要知道雇员辞职的主要就其原因，特别是专业人才的辞职其原因。上海机电的离开绝非吗是突来的。