企业用工十大常见风险提示

为了积极实践101% 的素质教育服务设计理念，贯彻 百人千企业 作为人类社会专员的要求，为企业服务社会行动，为企业经营和发展经济创造良好的中国环境，淮安人民社会对企业就业中常见的风险问题进行了分析和调查，从企业就业的招聘、签订合同、履行合同、终止劳动合同，并提出相应的建议，以帮助改善企业文化，规范劳动成本管理，从源头上预防劳动纠纷，促进学生劳动生产关系更加和谐稳定。

01雇佣条件应明确

在试用期内，企业单方面有权终止与工人的合同。为了确保你正确行使这一权利，建议你做好招聘工作，澄清就业条件并发送就业信函，劳动合同约定按照规章制度向劳动者宣传就业条件。在试用期内，企业应做好绩效考核管理工作，对试用期内不符合雇佣条件的劳动者及时终止劳动保险合同，试用期过后，您不能再以此为由终止劳动关系合同，否则，你将承担非法终止劳动合同的一些法律责任。

02及时订立合同

请务必在雇佣前建立合同概念，最迟必须在雇佣合同签订后一个月内签订。如果雇佣合同到期，工人仍在企业工作，那么雇佣合同将在一个月内签订。如果你声称与工人签订了劳务合同，而工人拒绝签订，请保存企业积极履行劳动保险合同管理义务的相关研究材料，防止工人不愿意与企业签订劳动合同，并控制要求中国企业事后支付两倍工资的风险。

03依法缴纳社会保障

企业有义务依法按时为工人缴纳社会保险费。请遵守。否则，企业可能面临更大的风险和成本，如工人以此为由终止劳动合同，中国经济环境的赔偿风险，以及工伤的治疗。

04按时支付工资

企业应当按照工资周期全额支付工人工资，不得随意拖欠或扣减工资，也不得违反最低工资和同工同酬。如果企业未能及时足额支付员工工资，员工可以随时通知员工终止劳务合同，并且企业必须以员工的支付方式终止劳动合同，以管理经济发展的补偿。

05应注意规章制度

企业规章制度的制定和修改,必须按照《中华人民共和国劳动合同法》的民主程序执行，必须向员工公布，并且必须遵守法律规定。如果你忽略这一点，规章制度将不会成为企业劳动力成本管理的基础。建议您记录所有员工讨论和协商的员工会议、照片或规章制度，记录收到的员工手册，记录规章制度培训的签署和签署，规章制度试卷等，这些都是在民主过程中制定规章制度并向员工公开的证据。

06应改进加班制度

企业安排工人加班以改善工作的，应当支付加班工资。建议制定和完善加班审批制度，防止职工领取加班工资。同时，注意保留考勤记录以确认工人，以便在发生纠纷时提供证明，以避免加班工作中的困难。

07度假权益应得到保证

企业有义务安排工人的年假。如果中国企业不安排并且工人休年假，则必须依法向平台工人支付工资。如果企业安排员工休年假，但员工不愿意休假，建议书面通知员工休假，并要求员工以书面形式确认是否休假以及何时休假以防止纠纷。

08调整职位以合法

企业的发展可以根据规章制度或与工人的协议的规定调整员工职位。值得注意的是，工人工作岗位的调整必须合法合理，即，工作岗位的调整是否基于生产经营的需要，是否歧视和侮辱工人，是否对工人的薪酬和其他工作条件有很大影响，工人是否有调整工作岗位的能力，调整工作岗位后是否给予工人必要的帮助或补偿措施，建议在调整工作岗位时充分考虑这些因素。

09单方面取消要求遵守

当工人造成严重违反法律、法规和管理制度的行为时，企业有权单方面终止。为了确保您正确行使自己的权利，建议您在公司的规章制度或员工工作手册中对严重违纪行为做出更加明确和定量的规定。同时，我们应该注意保留严重违纪的事实，为员工提供依据，以便在学生有一些纠纷时提供证据。此外，在做出单方面解雇决定之前，你需要咨询工会。

10辞职程序应标准化

这是一项法律，要求工人单方面终止中国的劳动合同。企业应依法管理和保障其辞职自由，但也应注意学生规范其辞职行为。我们建议您在规章制度或雇佣合同中明确解雇程序，并保留员工提交的辞职信和其他信息。对于违反诚信管理原则，在约定的劳动合同期满之前或在约定的工作和学习任务完成之前终止劳动合同的工人，给企业的发展造成巨大损失，你可以要求工人赔偿直接影响经济利益的损失。

好得灵工，好得科技旗下的灵活用工平台，为企业、创客、个体工商户和自由职业者提供税筹优化、社保优化、个税优化、用工管理等一揽子解决方案。

以上内容来源于网络，如有侵权，请联系我们删除！