企业如何降低用工成本和用工风险？

你知道吗？疫情后，越来越多企业通过灵活用工降低用工成本。

用工成本一直是企业的主要开支，尤其在疫情期间，人员开支成为了决定企业生死存亡的关键。目前，国家给予了一系列政策扶持企业发展，包括减免社保、国有产权降低租金、提供扶持贷款的利好政策，但对于大多数企业来说，此次疫情给管理者和企业家带来一些思考，是否有更好的办法降低用工成本和用工风险呢？

灵活用工带来新生机

长期以来，现金流的控制成为大多数企业生存的关键，灵活用工成为企业冲出困境的新选择。

灵活用工的概念最早由国外引入，区别于固定、全职用工，灵活用工是企业基于用人需求的波峰波谷、灵活地按需雇佣人才，企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式。

此种人力资源按照需求随时使用，随时停止。模式更为灵活，不需要付出额外费用，也不需要复杂的入离职流程。

以零工人员替代固定、全职人员的灵活用工模式，使得企业可以更高效地进行人员管理，从而节省企业运营及人力成本。

助力企业降本增效

在疫情爆发的大环境下，越来越多的传统企业，如酒店、餐饮、服务、新零售等企业逐渐打破固有的用工观念，选择采用灵活用工来解决企业面临的压力。

对于企业来讲，新的经济形势下，灵活用工的优势主要体现在：

1.帮助企业降低成本，例如，人员招聘、人工成本支出，满足企业对各类劳动力的弹性需求；

2.缩短招聘周期，缓解企业人力不足的状况；

3.提高人才保留率和人岗匹配率，转移用工风险；

4.助力企业调整人力结构，实现业务灵活配置；

灵活用工模式绝不只是当前的一种应急措施，更是未来的一种重要趋势。而面对未来的不断的变化，更加灵活的企业将更具有韧性与竞争力。

好得灵工，好得科技旗下的灵活用工平台，为企业、创客、个体工商户和自由职业者提供税筹优化、社保优化、个税优化、用工管理等一揽子解决方案。

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