非全日制用工风险点有哪些要知道？
发布日期：2022-07-28 18:09:38 浏览次数：
随着经济蓬勃发展，用工形式也呈现了多样性的特点。除最常见的全日制用工外，很多用人单位也开始招聘兼职，因为兼职员工工作时间灵活、可以满足不同行业用人单位的用人需求。兼职在《劳动合同法》中称为非全日制用工。
非全日制用工作为一种灵活用工的模式，突破了传统的全日制用工模式，一定程度上弥补了全日制模式下存在的用工刚性和局限，既能满足一些用人单位灵活用工的需求，降低用工成本，同时也可以满足劳动者求职愿望，促进就业和新经济的发展。
但企业亦应注意非全日制用工固然有诸多灵活性，也伴随着一些限制性因素。在实践中很多用人单位对非全日用工的管理非常不规范，认为非全日制用工可以随意规定工作时间。了解如何才能建立起合规的非全日制用工关系，对用人单位尤为重要。
案件示例
案件概述
2016年11月2日，徐某入职A公司从事啤酒促销工作。双方逐年签订一年期非全日制劳动合同，约定平均每天工作4小时，每周累计工作不超过24小时，小时工资不低于最低工资标准，支付周期不超过15日。但A公司实际安排徐某每周工作6天，每天17：30至20：30、20：30至23：30分两个时段。2018年2月，徐某被解除劳动关系。徐某请求法院认定与A公司存在全日制用工关系，并要求A公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
法院认为
本院认为，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系是一种实践性的法律关系，因此，对劳动关系实质的审查不应局限于劳动合同的书面约定，而应更关注劳动合同履行的状态。 本案中，徐某的工作时间已经超过《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定的在同一用人单位一般平均每日不超过4小时，每周累计不超过24小时的上限，故本院对徐某要求确认其与A公司之间存在全日制用工关系的请求予以支持。 A公司违法解除劳动合同，应向徐某支付赔偿金。
通过上述案例可以看出，双方是否合规建立了非全日制劳动关系，不局限于是否签订了《非全日制劳动合同》，重要的是，劳动者提供的劳动是否符合非全日制劳动的内容。
01
工作时长
非全日制用工的工作时长是多少？
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
【第六十八条】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
02
结算方式
非全日制用工劳动报酬的结算方式？
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
【第七十二条】非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
可以约定或直接采用小时结、日结、周结、半月结的结算方式。
03
合同签订
用人单位与非全日制用工的劳动者建立劳动关系，必须与其签订书面劳动合同吗？
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
【第六十九条】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
不过，建议用人单位最好与非全日制用工的劳动者也签订书面的合同，明确双方的权利、义务，以便发生纠纷的时候，更好地明确双方的责任。
04
试用期
用人单位可否与非全日制用工的劳动者约定试用期？
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
【第七十条】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
05
限制问题
非全日制用工劳动者可否与一个或者一个以上的用人单位订立劳动合同？
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
【第六十九条】从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
06
计酬标准
非全日制用工的小时计酬标准？
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
【第七十二条】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
07
社保缴纳
用人单位是否应当给非全日制用工的劳动者缴纳社会保险？
法律依据：《关于非全日制用工若干问题的意见》
【12】用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。
从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5－10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。
08
劳动关系的解除
一旦用人单位与非全日制用工的劳动者建立了劳动关系，可否随时解除劳动关系？解除时是否应当支付经济补偿金？
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
【第七十一条】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
09
注意事项
用人单位在与劳动者建立非全日制劳动关系期间，最关键且核心的是注意以下两点：
一是用人单位一定要严格把控好劳动者的工作时间，每天工作不超过4个小时，每周工作不超过24个小时；
二是用人单位支付劳动报酬的时间，周期不得超过15日，可以小时结、日结、周结、半月一结。
如若用人单位安排劳动者超出法律规定的工作时间或者支付劳动报酬超过法定的支付周期，用人单位与劳动者的劳动关系有被仲裁或法院认定为全日制劳动关系的风险，一旦被认定为全日制劳动关系，用人单位也将面临未签书面合同、未缴纳社会保险、解除需有明确的依据及解除应当支付经济补偿金或赔偿金等风险。
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