如何解决劳动关系和劳务关系矛盾纠纷
发布日期：2020-04-23 06:31:21 浏览次数：
当前，“互联网+”和“大数据”时代使得网约劳动、众包劳动等灵活用工方式得到了空前发展，劳动者的流动性与就业灵活性显著增强，劳动关系主体双方发生了变化，一个劳动者可能受到多个用人单位的控制；劳动者与用人单位的联系方式发生了变化，过去的工厂集约式劳作模式逐渐分散化和多样化，传统劳动关系从属性开始减弱。
由此带来了劳动关系和劳务关系边界越来越模糊，界定上越来越困难，劳动关系纠纷矛盾和侵害劳动者合法权益问题越来越凸显，国家行政监管和法律治理难度增大。
一是行政监管与法律治理之间职能交叉和缺位并存，行政司法衔接不畅。
二是行政文件和法律之间还有不一致性，在操作层面尚有困难。
往往法院认定劳动关系后，由于政策层面问题，劳动者权益仍难以保障。所以，在对于劳动关系和劳务关系辨析的基础上，应结合新出现的用工模式和经济业态，调整现有双规并行的行政管理和法治治理间的关系，共同发挥其作用，构建更加和谐的劳动关系，促进我国经济社会发展。
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