用工方式的选择要根据企业的实际情况
发布日期：2020-04-23 07:32:03 浏览次数：
很多企业为了节省人力成本，盲目的选择劳务关系，导致企业的人员稳定性很差，而且技术保密工作也会做得很差，因此企业在选择用工关系时一定要结合企业的自身需求，选择合适企业发展的用工模式。首先劳动关系中，企业能够为员工提供更多的保障，例如社保、公积金以及培训等等，能够让员工更加的归属感，有利于提高员工的稳定性。而就劳务关系而言，企业与劳动者之间一般都是比较短暂的劳务关系，因此很多劳动者认为企业的发展与自身没有太大的关系，导致劳动者对于企业很难产生认同感，从而企业员工比较懒散，缺乏团队协作的精神。
其次是对于劳动者而言，他们更希望与企业签订劳动合同，能够让企业不仅支付劳动报酬，还能为他们缴纳社保、公积金，提供培训等，同时，一旦因为企业的原因解除劳动合同的话，员工还可以得到经济补偿金，但是相对于劳务合同而言，企业与员工解除劳务关系后，不需要承担经济补偿金，因此劳动合同可以更好的维护劳动者的权利。
因此对于工作的技术含量不高、一些临时性或辅助性的工作岗位，采用劳务关系可以更好帮助企业节省人力成本。例如有些企业的用工压力随着季节发生变化，因此可以设立一些临时性的岗位，或采用劳动派遣的形式，这样可以在用工量减少的时候及时与劳动者解除劳务关系并降低解除成本。
但是如果企业处于快速发展的阶段，需要不断的补充人力资源，通过劳动合同就可以帮助企业吸纳更多的人才，同时提高人员的稳定性。尤其对于一些高新技术型的企业，他们对技术的保密性要求很高，如果人才的流失过于频繁，就会影响企业核心技术的保密性，因此对于这类企业应该采用劳动合同的形式，来获取员工的信赖，增加员工的归属感。
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