企业科技人员岗位分红激励

发布日期：2020-05-18 06:28:44 浏览次数：

1、企业科技人员岗位分红激励的必要性

企业生产经营活动进行中，科技成果资产价值的评估工作存在着较大的难度，开展科技成果转化激励工作的过程中，方式也较为单一，无法切实体现出科技人员的人力资本价值，这样就会使得科技人员无法始终保持着高度的工作热情，积极主动参与到科技创新活动之中。同时，积极发挥企业科技人员岗位分红激励的优势，将能够进一步完善企业内部的激励机制和分配机制。采用科技人员岗位分红激励方式，促进企业可以按照科技人员的实际贡献进行分配，充分实现多劳多得、优者多得，促进科技人员能够不断提升自身的专业能力和创新能力，研发出更多的科技成果，从而良好增加企业经营效益，促进科技人员将自身的发展目标和企业长远发展目标进行有机结合。

2、企业科技人员岗位分红激励的可行性

岗位分红激励方式在实际应用的过程中，符合国家分配制度的要求，能够良好调动工作人员的积极性和主动性。以某科技公司A为例，其于2015年成立，在2016—2019年间用于研发的费用占据当年公司营业收入的70%，这几年内税后利润累计形成的净资产增值额占据公司年初净资产总额的73%，且2018年度公司研发人员占据总体职工总数的72%，且均符合国家关于岗位分红激励方面的总体要求，可以积极采用科技人员岗位分红激励制度，良好地激发科技人员的创新活力，促进科技成果能够有效转化为经济产品，促进科技创新驱动战略发展模式的积极发展和运行，在增加企业经济收益的同时，还能够在同行业形成一定的示范效应。

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