技能人才缺乏，激活职业技能培训市场需求
发布日期：2020-05-22 07:01:48 浏览次数：
当前，我国正处在从低附加值、低技术含量的产业向高附加值、高技术含量的产业升级转变。产业的升级，需要大量高素质、高技能的人才。
2019年两会期间，李克强总理提出要拿出1000亿元用于职工技能提升和转岗专业培训，接着国务院办公厅发布了《关于印发职业技能提升行动方案（2019—2021年）》提出，2019年至2021年，三年共开展各类补贴性职业技能培训5000万人次以上，其中2019年培训1500万人次以上；到2021年年底技能劳动者占就业人员总量的比例达到25%以上，高技能人才占技能劳动者的比例达到30%以上。国家持续开展的职业技能提升行动已经展开，这是个庞大的计划，是人力资源培训机构的重大机遇。
“人力资本服务”的提出、技能人才的短缺等对人力资源服务业提出了新要求。从全社会来看，劳动力、人才开发尤其是职前、职中和职后的技能培训，被更加重视，也将得到更多投入。
领英（LinkedIn）发布的《中国职场人教育投资消费洞察报告》显示，高达98%的中国职场中人有意愿进行学习提升，65%的中国职场中人准备在未来一年对自己的职场进行提升，更多的员工愿意在知识方面进行投资。在BOSS直聘开展的“2020企业人才需求趋势调查”中，当雇主被问及“贵公司是否足够重视员工和整个组织的学习能力，并提供了相应的培训项目”时，87%的企业表示已经提供或明年有计划提供培训项目。大多数企业已经意识到对员工的培训可以为企业自身创造价值，并愿意为此投资。更重要的是，由于外部招聘难度的增加，通过更加完善、质量更高的培训项目来提升员工学习能力，从内部培育人才，已经成为企业的必然选择。
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