劳动力供应继续短缺，市场压力明显

发布日期：2020-05-22 06:53:00 浏览次数：

我国劳动力的供给，从2012年开始就不断地下降。2020年又是一个拐点：整个劳动力供应的人口红利开始逐渐消失，就业人口总量到2020年年底可能下滑。在深圳，2019年，普通劳动力市场有时一人难求。有关人力资源服务机构负责人表示，成功介绍一位，佣金甚至可达3000元以上。进入2020年春节后，加上疫情的因素，各地出现了到车站抢人，甚至安排专列接载，到劳动力原产地抢人的现象。

一方面，16~25岁年龄段的就业人口参与度呈降低趋势：现在如果不是硕士毕业，可能很难找到一个好的工作。本科生选择出国或者在国内读研究生，或者慢就业，就业参与度有所降低。另一方面，适龄人口和中老年人口就业参与度也明显降低。很多研究显示，人才的供应形势严峻。

2019年高校毕业生人数834万人。2019年6月，中国青年网校园通讯社对全国381所大学进行了问卷调查，结果显示∶55.91%的大学生选择考研，4.46%选择考公务员，3.94%选择创业，28.87选择直接就业，暂不就业或其他的为6.82%。

招聘萎缩和人才的供需压力并存，经济不确定性使大幅扩招的需求变窄。2020年，高校应届毕业生预计将达到874万人，较2019年同比增加40万人。调查显示，87.93%的大学生担忧自己的就业前景。

新技术、新业态人才短缺，各类人才供应出现结构失衡的情况突出。国务院《新一代人工智能发展规划》提出：“到2025年我国人工智能部分技术与应用达到世界领先水平，核心产业规模超过4000亿元，带动相关产业规模超过5万亿元。”人工智能大战已经打响，人才的缺口却成了问题。工信部有关人士就指出，中国人工智能人才缺口超过500万人。一些业内人士也表示，国内的供求比例为1∶10，供需严重失衡。现在无论是BAT，还是TMD，大厂、小厂都在进行激烈的人工智能人才争夺战。

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