社会保险对人力资源管理的重要性

发布日期：2020-05-26 07:49:34 浏览次数：

1、社会保险在激励员工和提高员工工作效率方面发挥积极的作用

在各行业的实际运营过程中，社会保险发挥着极为重要的作用。对于员工而言，社会保险是极其重要保障，同时也是各行业对员工生活负责的重要表现。各行业在发展过程中，通过为员工提供完善的社保，社保制度落实到位，可以有效的激发员工工作的积极性，充分的发挥出自身的价值。特别是在人力资源管理工作中，通过将社保体系相结合，可以将人力资源管理工作落到实处，更好的发挥出社保的作用，有效的保障员工的生活，使员工没有后顾之忧，有利于工作效率的全面提升。

2、社会保险能减弱人力资源的流动性

从社保制度中我们可以看出，社保是一项长期的计划安排，员工无法在短时间内获得收益。如养老保险，员工每个月按时缴纳，但直到退休后才能领到投资带来的收益。而且社保与员工的劳动合同具有较强的相关性，员工一旦离职，单位则不会再为其缴纳社保资金，而其交纳的社保资金也无法收回，在具体处理过程中员工会遇到较多的问题。这也能够促使员工通过不断努力来保证工作的稳定性。这从人力资源管理角度而言，人员流动性会降低，有利于人力资源队伍的稳定性。

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