规范劳务派遣用工管理意义重大

发布日期：2020-06-08 09:12:03 浏览次数：

劳务派遣用工是市场经济条件下市场化配置人力资源、适用《劳动合同法》特别规定的补充用工形式，对于保持用工市场的灵活度发挥了一定的积极作用。为促进上海市劳务派遣市场的健康发展，维护劳务派遣员工的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，上海市最近出台了关于规范劳务派遣用工管理的相关条例。

上海劳务派遣用工管理条例指出：

一、各级人力资源社会保障行政部门、工会和企业联合会、企业家协会、工商业联合会等企业代表组织要从深入贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的高度，从改革、发展、稳定的大局出发，充分认识在新形势下依法规范劳务派遣用工的重要意义，切实增强责任感和紧迫感，妥善处理劳务派遣领域的突出问题。

二、准确把握原则，突出工作重点，积极稳妥推进规范措施。

三、充分发挥协调劳动关系三方机制作用，落实工作任务。各级人力资源社会保障行政部门、工会和企业联合会、企业家协会、工商业联合会等企业代表组织要认真组织力量，明确职责分工，采取有效措施，形成工作合力，充分发挥协调劳动关系三方机制在规范劳务派遣工作中的积极作用，把规范劳务派遣作为当前劳动关系领域的一项重要工作抓紧、抓好、抓出成效，共同推动劳务派遣在发展中规范，在规范中发展。

四、进一步完善劳务派遣管理制度，加大市场监管力度。切实落实相关工作措施，加强对劳务派遣市场的监管。进一步加强劳务派遣监管队伍建设，充分发挥劳动监察协管员在网格化工作机制中的积极作用，主动服务、指导派遣机构和用工单位，督促其规范经营、规范用工，及时发现和化解矛盾。

五、提升行业自律，促进劳务派遣市场健康有序发展。行业自律是促进劳务派遣市场健康有序发展的重要手段。一要明确行业协会的职能，提高行业协会在行业内的权威性和影响力。二要推动形成行业市场标准。三要推荐规范的劳务派遣协议文本。四要建立行业从业人员培训考核制度。五要形成行业优胜劣汰机制。

有专家认为，上海的经验非常值得推广，只有认真规范劳务派遣用工管理，才能切实保护劳务派遣工及企业双方的利益，才能实现双赢。

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