对于目前劳务派遣工工伤制度的建议

发布日期：2020-06-08 09:51:14 浏览次数：

1、加强用工单位的法律义务

在用工单位和派遣单位签订劳务合同时，要求用工单位审查派遣单位是否给劳务派遣工足额缴纳社会保险，此外，因为劳务派遣工的工作环境是用工单位提供，若劳务派遣工的工作环境具有一定的危险性，用工单位在工伤保险以外，还需为派遣员工购买额外的补充保险，若派遣工在工伤赔付时发现未缴纳社保的，用工单位和派遣单位应承担连带的赔偿责任。

2、增强各地区工伤保险衔接

跨地区的劳务派遣十分普遍，解决跨地区工伤保险赔付，是保护派遣员工的一个重要问题。笔者认为，劳务派遣工的社会保险缴纳应在派遣机构所在地缴纳，但派遣工派遣到其他省份或地区的，派遣机构应向派遣工工作所在地社保部门进行备案，以保障派遣工在工伤时可以在第一时间得到应有的社会保险待遇。法律应出台相关规定保障这一措施的进行，以保障跨省派遣工的权益。

3、设立专门的职能部门进行监管

行政部门监管不到位，并没有积极有效的督促派遣单位和用工单位履行其应尽的法律义务。在工伤事件发生后，有相当一部分劳动者因为不了解维权途径，或者程序的繁琐和冗长而选择不主动维权；还有一部分人因为法律法规的不完善，派遣单位和用工单位相互推卸责任，从而引发群体性事件，此时政府有关部门才开始出面解决。行政机关的监督不应该等到问题演变成事件后再开启，而要在立法上切实有效的保护派遣员工的合法权益。

4、加强工伤认定的调查与核实

因为派遣员工的工伤认定申请者为其派遣单位，发生工伤事故时往往派遣单位不在事故现场，对于证据的收集具有一定的滞后性，而在事故现场的用工单位又不负责派遣工的工伤认定，这样就会造成申请者申请工伤的材料不一致。因此社保部门因设立专门的职能部门，在工伤事件发生后，第一时间在现场确定基础事实，保障受伤派遣工的合法权益，解决工伤申请人取证难，调查难，申请难的问题。

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