人力资源管理新模式对企业带来的影响

发布日期：2020-06-10 08:20:46 浏览次数：

1、为企业的人力资源部门节省人力成本

众所周知，员工薪资与员工福利的发放是按月为周期进行的重复性工作，而且需要付出大量的时间和人力成本。那么将重复性的工作交由第三方专业平台来做，就可以帮助企业的人力部门从繁琐重复性的工作中解脱出来，使其专注于更具战略性的核心工作之中，从而提高人力资源部门的办事效率，创造更大的价值。

2、帮助企业规避不必要的风险，舒缓资金压力

如今国内员工权利意识不断提高，国家就业安全体系和劳动法规的不断完善和普及，导致企业人事直接与间接的费用以及风险成本也在不断攀升。而人力资源管理业务的外包则可以降低企业风险，使人事部门摆脱杂务的干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。

3、简化流程，为企业节省时间，提高员工满意度

正所谓专业的人做专业的事，现在的人力资源互联网平台也在快速走向成熟，与企业之间的贴合也越来越紧密。社保与薪资的外包在很大程度上化繁为简，负责业务的第三方平台会专注于一点，准时准点为企业员工发放薪资福利，不会因为企业人力资源部门因工作繁杂逾期发放薪资而引起员工情绪不满，也不会因社保专员的专业性不强、操作不当而引发不必要的纠纷。