劳务派遣在中国的发展
发布日期：2020-06-24 09:23:30 浏览次数：
随着国家经济结构转型和社会发展速度的加快，中国积极推进产业结构转型升级，努力从劳动密集型的初级加工工业向技术密集型的高端制造业发展，实现从制造业“大国”向制造业“强国”的迈进，这其中离不开高技能新型产业人才的培养。然而，随着计划经济到市场经济的转型、劳动用工制度的转变以及农民工在劳动力市场的用工形式、劳动安全与技能养成——基于上海都市社区调查数据的实证研究占比越来越大，我国在计划经济条件下以城乡隔离、单位体制和稳定就业为基础的传统产业工人技能养成体系逐步瓦解，新的与市场经济相适应，面向更大范围的农业人口以及农民工，并与灵活就业相适应的职业技能养成体系却一直未能形成，高技能人才短缺现象日益凸显。
2008年1月1日，《劳动合同法》实施，在“特别规定”第二节专门对“劳务派遣”做出明确规定之后，劳务派遣作为一种比“劳动合同用工”更为灵活的用工形式，得到了市场的热烈欢迎，“迅速发展成为了劳动力市场中的一种重要用工形式”。?根据全总（中华全国总工会）劳务派遣问题课题组《当前我国劳务派遣用工现状调查》，2011年，我国派遣劳动者人数达3700万人，占全国企业职工总数的13.1%。?这使得全国人大常委会不得不在2012年12月28日对《劳动合同法》做出修正，对与劳务派遣相关的条款做出了很多新的限定，并于2013年12月20日，经人社部审议通过《劳务派遣暂行规定》，强制限制企业使用的派遣劳工数量不得超过其用工总量的10%。
最近几年，随着互联网及新型技术的普遍应用，“互联网+”、物联网、云计算、电子商务等数字化、网络化、智能化的新产业和新业态经济活动不断发展。企业经营模式向多元化、灵活化方向转变，对劳动用工灵活性诉求上升，灵活化用工形式应用更加普遍。
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