到底什么是劳务派遣？

发布日期：2020-06-24 09:28:07 浏览次数：

劳务派遣的概念界定，已有研究根据不同的角度有不同的定义。理论上将劳务派遣定义为“劳务派遣公司或机构招用劳动者并与劳动者签订劳动合同，用工单位出于灵活用工以及节约人力资本的需要，与派遣机构关于劳动者派遣相关事宜达成一致，而劳动者则依据劳动合同或劳务派遣协议，为用工单位劳动，接受用工单位的指挥、命令与监督，并最终由派遣公司和用工单位承担连带劳动法律责任的一种临时用工形式。”

对于劳务派遣的实质判定，应注意与传统劳动形态所具有的直接雇佣特点不同，劳务派遣表现为一种雇佣和使用相分离的关系。被派遣劳动者与劳务派遣单位之间签订劳动合同，存在劳动关系，派遣单位对劳动者的劳动关系享有独立的管理权；被派遣劳动者在用工单位从事实际的生产劳动，用工单位使用被派遣劳动者，对劳动者的劳动过程享有独立的管理权；劳务派遣单位与用工单位之间是一种特殊的民事协议关系，劳务派遣单位和用工单位在平等自愿的基础上订立劳务派遣协议。因涉及与被派遣劳动者人身密不可分的劳动，所以协议不能完全遵循意思自治的原则，还必须遵守《合同法》和《劳动合同法》等法律的强行性规范。只有保证劳务派遣单位对被派遣劳动者劳动关系的管理权和用工单位对被派遣劳动者劳动过程的管理权相互独立，才能构成稳定的劳务派遣三角法律关系。把握雇佣与使用相分离，将劳务派遣与直接雇佣、劳务外包、自雇、共享用工以及人事代理等用工模式相区别。

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