劳务外包中劳动关系的认定困境
发布日期：2019-12-31 05:43:18 浏览次数：
劳务外包，从司法实践的效果可以看出劳动关系的传统认定标准造成了一系列不规范，不统一的问题，这也是由于劳动关系传统认定标准的弊端造成的。
首先，在我国，学术界与司法实践中对劳动关系基本概念的界定到目前为止没有搬出台面，造成了企业假借劳务外包的名义规避法律责任，对劳动力市场秩序、劳动者合法权益及典型劳动关系造成严重损害的情形。
其次，我国对劳动关系的认定依据的是《劳动法》与《劳动合同法》，两部法律都仅对谁是主体进行了确定，并没有对谁能够成为主体进行确定，劳动者与用人单位的立法界定缺乏细化标准，而在司法实践中，这才是存在最多争议点之处，谁能够成为劳动者，用人单位需要具备的资质有哪些，新兴的企业形式能否被界定为用人单位等问题并没有得到解决。
再次，我国《劳动法》和《劳动合同法》对于劳动关系的传统判定标准本身就不具有广泛适用性，加上大陆法系成文法典不可避免地存在着一些跟不上社会发展步调的缺陷，这使得大陆法系的法官面对劳务形式的日益多元化，一些企业便试图选择劳务外包的用工形式，以期利用劳务外包的优势使得这些虚假的用工形式在达到节约成本，提高效率等要求的同时还能避免发包单位与劳动者之间的产生劳动权利义务关系，以此来减轻企业的法律责任。这显然是劳动法在发展过程中遗留下的制定误区和法律缺陷。
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