人力资源岗位外包优势

发布日期：2020-06-29 06:37:02 浏览次数：

通过人力资源外包，企业可以更加专注于主营业务。而专业人力资源公司提供的人力资源管理方案能够使企业突出经营重点、提高绩效。而随着企业经营在政策法规、金融、技术和公司治理方面所面临越来越多的风险，通过外包，可以获得先进的人力资源管理服务，降低和转移风险。在“互联网+”下，人力资源通过信息系统也可以大大提高管理效能，企业如果自行投入人力资源管理信息系统的建设和维护将花费巨大，而专业外包机构往往能够提供最新的系统和技术。而以上都有助于企业控制经营成本。

企业选择岗位外包的理由有三点：首先，将基础型岗位外包后，能够减少事务性工作的处理时间，将更多的精力投注在中高端工作上。其次，外包的岗位大多是企业的通用型或基础型岗位，在员工忠诚度和归属感方面不会对企业产生太大的影响。第三，为企业节约成本。德国明斯特大学劳动法与社会保障法研究所所长Heinz-DietrichSteinmeyer认为，从2002年开始，德国通过类似的改革，降低了劳动力成本，让经济拥有了更大的灵活性，让国家积攒了更强的竞争力。日本神户大学教授香川孝三认为，弹性的工作制度，减少了雇员的工作时间，让他们有机会更加灵活的安排自己的时间。美国理工学院教授JoshuaEBienstock认为，“灵活用工”可以让那些想增加收入的劳动者在本职工作外找到收入来源。

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