国内人力资源岗位外包的发展现状

发布日期：2020-06-29 06:10:29 浏览次数：

近年来，人力资源岗位外包服务迎来黄金发展期。《2018-2023年中国劳务派遣行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》的数据显示，从灵活用工占总就业的份额来看，灵活用工形式在国外非常成熟，发达国家年均达到25%，尤其是在西班牙、荷兰、意大利、波兰，该数据达到30%以上。

2017年6月，亚洲领先的整体人才解决方案服务商科锐国际正式登陆深交所，成为首家A股上市的人力资源公司。科锐国际发布的招股书显示，2016年科锐国际营收8.68亿元，净利润6357.51万元。其中，灵活用工业务在整体业务中所占比例呈明显上升趋势，2016年灵活用工营业收入达到4.61亿元，占整体营收的53.14%，这一数字在2014年仅为45.68%。

人力资源岗位外包服务发展的最大动力在于：在企业发展的过程中，特别是世界经济处于下行期，企业更加注重追求经营的灵活性，将更多的注意力放在企业内部的核心竞争力上，转而将非核心业务外包给第三方专业机构来完成。在人力资源管理方面，就需要进行人力资源的最优化配置，以降低企业运营的成本、财务费用和管理费用。而人力资源部门的相关工作在外包以后，也同样会降低该部门的的固定成本和时间成本。在“HRoot2017全球人力资源服务机构100强榜单”前十强中，人力资源派遣/租赁/安置服务供应商仍然独占鳌头，德科、任仕达、万宝盛华集团、瑞可利、安德普翰占据前五名，且都实现了营业收入和营业利润的正增长。这些国际巨头在全球市场提供人力资源岗位外包服务，但这些人力资源外包公司的渗透率仅占据整个市场的1.7%，未来人力资源岗位外包服务还有很大的发展空间。

在就业市场上，企业希望通过采用多种用工形式来降低成本，因此灵活用工的需求还会进一步上升。而灵活用工市场也会继续横纵发展，如图2-3所示，预计2015年至2019年期间中国灵活用工市场的年平均复合增长率约为22%，2019年规模将达到约476.2亿元人民币。

但是中国的劳动力市场尚不成熟，在国内，人力资源岗位外包服务还存在“鱼龙混杂”的局面。随着市场对合规性的要求越来越高，未来中国人力资源岗位外包服务会朝着专业化、集中化的方向发展，在垂直细分领域和综合服务领域将产生体量巨大的人力资源服务外包公司。

随着中国政府进一步规范劳务派遣市场，以及企业自身对于风险及用工成本控制、战略价值、管理体系的需求，灵活用工的形式将被更多企业所采用。同时，这一新型用工形式也满足了年轻劳动力对于更加自由的工作模式的偏好。

目前，国内采用岗位外包这种灵活用工形式的主要还是外资企业。部分国有企业希望增加用工的灵活性和弹性，开始在原有劳务派遣用工的形式上增加岗位外包用工。近年来，民营企业也在快速发展，民营企业的需求正在快速增长。未来岗位外包灵活用工的市场需求将更为旺盛，市场空间还很巨大。

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