异地用工代缴社会保险费的风险

发布日期：2020-06-29 07:02:12 浏览次数：

1、社会保险的申领待遇差额

工伤认定申请时，劳动者证明与用人单位存在劳动关系，否则工伤认定难以继续。且有些社保经办机构核发工伤保险时，会要求社保缴纳地址与合同的履行地一致，用人单位委托第三方代缴社保，缴费主体与工伤责任承担主体不一致，这些都会导致工伤保险无法正常申领。这时劳动者权利无法得到保护，申请劳动关系、工伤认定后，会提起劳动仲裁诉请用单位全额承担工伤费用等。劳动者申请工伤保险时，由于地区差异，社保缴纳的规则和额度基数不同，而社保缴纳额度关系到大多工伤保险申领金额，即使劳动者正常申领到工伤保险，也有权请求用人单位承担损害责任，补足差额的损失。不仅仅是工伤保险的申领方面，在发放生育津贴时，根据《社会保险法》的有关规定，津贴的发放标准与用人单位的上年度职工的月工资标准为准，或以劳动者的基本工资和物价补贴为准。因此，当用人单位委托第三方代缴社会保险时，生育津贴的标准可能会以第三方机构所在地区平均工资为准，导致津贴数额下降。

2、居转户的办理

以上海为例，根据《上海居住证管理办法》的规定，影响居住证积分的一个重要因素就是缴纳职工社会保险的年限，居住证积分又影响居转户的办理。当位于上海的用人单位委托第三方机构异地代缴社保费用时，劳动者想要领取上海居住证积分以及申办常住户口的可能会大大减少。

3、劳动关系主体的认定标准

司法实践中，劳动者与用人单位发生劳动纠纷时，需要先认定劳动关系，一般会以劳动合同签订双方为主要的认定条件，而当劳动合同不存在或发生争议的情况下，社保的缴纳主体也会影响用人单位主体的认定。

4、代缴机构逃避责任

当第三方机构逃避缴纳社保费用的责任，不缴纳费用、降低缴费基数、不规范的履行合同义务时，由于地区不同审核繁琐，用人单位难以及时发现问题，导致劳动者难以申领、为足额申领社保费用，发生劳动争议的，劳动者要求企业承担法律责任或一次为由离职，企业将无法逃避，甚至会出现社保部门责令用人单位全额补交社保的情况。

5、地方法规的冲突

目前，某些地区已经出台相关的法规，明确的禁止了此类代缴社保的行为，因此，当企业委托代缴社保时，可能会出现法律上的限制与约束。

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