异地用工代缴社会保险费的解决思路

发布日期：2020-06-29 07:11:04 浏览次数：

从目前的法制建设来看，代缴社保虽然存在着一定的风险，但是在社会主义市场经济的今天，企业委托第三方代缴社保的行为也是有一定益处的。本文将提出几点建议，以规范代缴社保的行为。

1、加强员工的沟通工作，全面审核代缴机构资质

签订协议前，企业要做好与员工的沟通交流工作，理解员工的真实需求，了解当地社保缴纳的政策，选择代缴机构时，一定要全面的审查其资质、营业证件、人力资源服务许可证等是否齐全，考察该机构的过往资信等信用情况，综合考虑各项条件，选择代缴机构。

2、明确法律责任的分配

合同中，企业与代缴机构要确定代缴的社保金额、基数，约定双方的责任承担范围、申领社保金额的方式以及发生纠纷时的处理方式，企业完善相关的双重风险应急准备和管理方法，减少纠纷的发生几率，快速有效的处理纠纷。

3、后续工作的审理跟踪

企业与代缴机构正式签订代缴社保的合同后，要定时审核社保的代缴情况，跟踪社保的申领、报销过程，保留缴纳社保的记录。

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