企业人力资本投资方式的分类
发布日期：2020-06-30 03:43:44 浏览次数：
企业人力资本投资方式分为员工招聘投资、员工培训投资、员工薪酬投资及员工福利投资四类。
员工招聘投资，对应人力资源“选”的过程，是企业在劳动力市场上或社会上招聘企业所需的人力资时所进行的投资。员工招聘投资过程中发生的投资成本一般有招聘成本、甄选成本、录用成本和配置成本四种，具体费用有企业宣传活动的宣传费、支付第三方的广告设计费、招聘活动中发生的日常支出、确定录用员工后发生的体检支出，有时企业还会委托中介机构进行招聘，进而发生相关的中介费用支出。
员工培训投资，对应人力资源“育”的过程，是企业旨在提高企业员工的职业技能和综合素质而对其进行职业培训时所进行的投资。这种投资方式的目的性强，投资收益也能在短时间内看到，职业培训的种类有很多，包括对新晋人员进行的旨在熟悉工作内容的岗前职业培训、对在职员工进行的旨在提升工作效率的在职培训和鼓励员工在业余时间进行的业余培训，培训形式一般有脱产、半脱产等。员工培训投资过程中发生的具体支出有聘用外来专家进行培训的酬劳、为员工创建学习平台购买书籍和软件的支出、鼓励员工进行业余培训而报销的学费支出以及员工脱产参加培训导致企业生产暂时搁置带来的损失。
员工薪酬投资，对应人力资源“用”的过程，是企业雇佣现有员工对其进行薪酬激励时所进行的投资。员工薪酬投资支出中，最大的部分是员工的工资，企业支付员工工资一部分是对员工辛勤工资的回报，另一部分也是为了鼓励员工工作的积极性，激励员工不断挖掘自身潜力为企业创造更大的价值。员工薪酬投资过程中发生的投资成本一般有薪酬成本和激励成本两种，具体支出有工资的支出，也有绩效工资、绩效奖励、季度和年度福利，针对企业的高层次人才还有股权激励计划等等。
员工福利投资，对应人力资源“留”的过程，是企业为永久地留下员工时所进行的投资。员工福利投资中，既有国家强制要求企业必须为员工缴纳的社会保险金，也有企业结合自身情况自发为企业员工提供的其他福利，这些福利旨在激励员工工作的积极性和工作效率，为企业留下有用和有价值的员工。员工福利投资过程中发生的投资成本主要是福利成本，具体支出包括企业缴纳的社会保险金和住房公积金的支出、为员工提供医疗保健、建设员工休闲活动中心、为企业员工提供度假旅游等等。
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