如何建立完善的企业文化？

发布日期：2020-07-06 08:58:05 浏览次数：

1、以人为本

优化人力资源管理制度，要树立 “以人为本 ”的理念。在向员工安排工作时，应首先考虑员工的能力，在员工可以接受的范围内安排工作，及时的关注员工的情绪。尊重员工，为员工提供一种有利于自身价值发挥的公平的工作环境，激发员工在实现自我价值的同时为企业创造更高的价值。

2、构建心理契约

随着市场竞争的日益激烈，企业想在激烈的市场竞争中占据优势地位，就加大了员工的工作业绩。在繁重的工作压力下，员工承担了巨大的心理压力，这种亚健康的心理状态为以后的工作生活埋下了祸根。因此，企业构建心理契约就成为了必然之势。企业在构建心理契约时，要以员工自身的心理需求为基础，可以通过一定的激励方法来满足员工的心理需求。通过构建心理契约，可以增强企业与员工之间的凝聚力，保证企业效益和长远目标的实现。

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