零售企业员工培训的特点
发布日期：2020-07-06 08:31:08 浏览次数：
广泛性：一是员工培训的受众涉及到企业的各个阶层。二是员工培训的内容涵盖企业经营管理的方方面面；三是员工培训的方式方法不拘一格，根据情况不同具有多样性。
针对性：员工培训是一个系统工程，要从企业经营战略出发，确定培训的模式、内容和对象，并根据企业发展的规模、速度和方向，合理设计培训方案、时间和地点等。
实用性：以企业发展为出发点，设计符合组织及员工个人需要的培训的项目和内容，提高员工的学习能力、技术技能、服务水平和知识结构。
延续性：员工培训是长期连贯的，必须要顺应时代发展不时地更新培训内容，巩固培训效果，形成良性的培训氛围，打造学习型组织。
时效性：员工培训的内容要随内外部环境的变化而设计，比如国家颁布的新的法律法规、行业规范、技术指标、服务规范，及企业内部发生的管理方法和经营理念的变化等。
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