什么是招聘的有效性？
发布日期：2020-07-09 08:26:14 浏览次数：
一般意义上理解的有效招聘是指能够在企业需要的时候及时补充合适的人才。关于招聘有效性的定义，本文采用以往多数学者支持并使用的概念。依据文献，学者在招聘有效性研究方面普遍认为：招聘有效性是指组织在招聘的过程中，利用计划、组织、协调等职能来优化招聘活动，合理配置各种招聘资源，提高招聘的管理效率，从而最大限度地实现招聘目标的过程。通过“人才招聘”以及“招聘有效性”的定义，本文将人才招聘有效性定义为：企业或者组织在招聘具有创造性能力的高素质员工的过程中，进一步优化招聘活动，合理配置资源，提高人才招聘效率，最大限度的实现人才招聘目标的过程。
简而言之，就是要求在有限的时间内以最低的成本招到企业需要的人才；候选人的能力素质要符合企业和岗位的要求；新员工的离职率在可控范围之内。通过上述三点要求提高企业招聘有效性，对企业的发展有着重大意义：确保新进员工的质量，提高企业人才核心竞争力；增加知名度，树立良好的企业形象；降低招聘成本，提高企业经济效益；为企业注入新的思想，增强企业创新能力；减少离职率，避免不必要的损失。
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