人力资源外包的优势

发布日期：2020-07-10 08:56:29 浏览次数：

企业通过将内部人力资源职能和工作交给专业外包公司，集中资源提升企业技术和服务质量，这样能够提高核心竞争力，有效的应对激烈的市场竞争。人力资源外包作为一种管理模式，对企业来说具有显著的效益优势，具体表现在：

1、人力资源外包有利于降低企业成本

企业通过委托外包公司，由外包公司招募能够胜任工作岗位的职工到企业从事一般性的工作，这样企业避免了因招聘和管理而设置职能部门及人员，同时也减少了企业直接招聘、人员管理过程中的支出，降低了企业成本。

2、人力资源外包有利于企业集中力量开展核心工作

通过人力资源外包，把部分企业职能交由专业的代理公司管理，可以使企业甩掉部分职能包袱，集中自身优势从事核心工作，提高企业技术和服务质量。这样可以极大提高企业有限资源的利用率，促进企业核心竞争力的提升。

3、人力资源外包有利于优化企业管理结构

在目前市场经济环境下，专业职能分工日渐细化，在这种情况下，企业被动的增加部门和专职人员，使企业的管理职能繁琐，部门人员庞杂，管理效率不高。但是，企业引进人力资源外包管理模式，专业的外包公司不仅能够提供管理目标规划、管理方式选择，而且还能为企业分担部分非常规性的事务管理职能，优化了企业管理结构，提高了管理效率和管理水平。

4、人力资源外包有利于企业人才培养

人才是企业发展的基础和动力，人才强，企业兴。在传统的人事体制下，企业人才的积极性不高、创造性不强是不可忽视的问题。企业实施人力资源外包后，专业化的外包公司能够从人才角度出发，预见性的考虑人才发展的各种需求，为企业和人才的发展谋求共赢。专业化的外包公司还能够更快的对人才提出的问题进行解答，给予更满意的服务，为企业人才储备和人才战略实施提供保障。

战略型外包即发展规划、人才培养、学科建设等外包。战略型外包在企业组织中价值高，只有当企业不能根据自身的发展制定相应的战略时才会外包。