小企业兼职人员报酬处理现状
发布日期：2020-07-13 07:42:35 浏览次数：
第一、在这个鼓励创业的年代，依靠自己的一技之长兼职赚外快已经非常正常。很多小企业由于自身财力物力的限制，对一些不稳定的经营项目也喜欢找兼职人员完成项目，如送货员、销售员、调查员、派单员、维修人员以及一些技术人员和季节性临时工、大学生兼职等大多被小企业归为兼职人员，一般不签订任何劳动合同。关于报酬则以现金支付或个人微信支付的情况普遍存在。
第二、实际工作中，由于企业个人双方在劳务用工合同中没有明确的约定，双方对劳务报酬理解有偏差，特别小企业经营者并没有考虑到代扣代缴个税的问题，导致支付报酬时双方发生争执。
第三、企业为了节约开支，在支付兼职人员报酬时，采用造表发放，以工资的形式发放兼职人员报酬。有些企业为了规避个税，虽然按照劳务报酬发放，但一份报酬分摊到几个人的名字上而规避纳税。这些不规范的行为严重扰乱了税务运行秩序。对于财务正规的企业而言也是不公平的。出现这些问题的原因归根结底是，会计制度要求兼职人员劳务收入按“劳务报酬所得”处理同时必须提供劳务发票，但做为个人不愿意提供发票，而小企业也不想代扣个人所得税而导致劳务成本增加。
好得灵工，好得科技旗下的灵活用工平台，为企业、创客、个体工商户和自由职业者提供税筹优化、社保优化、个税优化、用工管理等一揽子解决方案。
