企业文化对人力资源规划的影响

发布日期：2020-07-15 07:01:46 浏览次数：

人力资源规划是人力资源管理六要素的基础，在企业规划中起决定性作用，它的总目标是实现人力资源与其他资源的最佳配置。企业文化作为企业在经营活动中所秉持的价值观念和行为准则，对企业人力资源规划起着引导作用。

三只松鼠股份有限公司曾在其发展规划中提到，未来将致力于打造新型商业业态，即介于商业综合体、主题公园之间的一个开放的城市公园。围绕健康、娱乐、品类以及消费这四大战略部署，深入推进组织变革。这一举措塑造了三只松鼠热衷于创新以及勇于变革的良好企业印象，这与三只松鼠的“鼓励创造、尊重员工个性发展”的“松鼠文化”是密不可分的。正是由于三只松鼠的这种鼓励创造，鼓励变革的企业文化，使得三只松鼠不再安于现状，而要向新的产业变革。所以说企业文化影响着人力资源管理的各个要素，人力资源规划也不例外。

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